HottaWorld：：「活・喝・勝」

技術者と営業　　「活・喝・勝」

SEの就業スタイルに変化

イージョブゴーの目的のひとつに、派遣業界とＩＴ業界の橋渡しというものがあります。
なぜ、橋渡しをしたいかというと、派遣の技術者（ＳＥ）の地位が低いからと感じているからです。

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ＩＴ業界のＳＥ単価は６０万円前後であるのに対し、登録型派遣社員の場合は、高くても時給３，０００円から３，５００円前後で、ほとんどの場合、２，０００円程度が多くなっています。
この単価の背景には、大きく二つの理由が考えられると思います。
一つ目は、派遣社員を使っていたのは、３次、４次請けのソフトハウスで、最上位のＳＩ会社が直接使うケースが少なかったからだと思います。そして、もうひとつ目は、なぜ、最上位のＳＩ会社が使わなかったかというと、派遣社員の質が悪いというイメージがあったからだと思います。
しかし、ここ数年の間に、ＳＥの就業スタイルに変化があらわれました。これまでは、有能な技術者の場合、ヘッドハントなどを活用したりして、できるだけ給与が高く、かつ安定した大手ベンダーなどに再就職をして、徐々にキャリアアップを図るケースが多く見られました。
しかし、ここ最近は、有能な技術者が派遣登録するようになってきたのです。理由は単純で、派遣での就業スタイルが、最もフレキシブルであるからです。複数の派遣会社に登録することによって、仕事も単金も自分で選べるし、嫌な仕事を会社のためといった我慢しなくても良いからです。しかも、自分がキャリアをつんだと思えば、また別の職場を選択し、しかも、必ず以前よりも高い単金で自分を売ることができるからです。
その結果、ＳＩ会社も有能な派遣社員を使うようになってきました。いわば、個人事業主型のＳＥと告知しています。これまでの個人事業主も、一匹狼的で有能な人がおりましたが、中々自力で営業活動をすることが困難であったため、どうしても狭いコミュニティでの仕事探しになっていました。ところが、派遣登録して、希望単金を言えば、派遣会社の営業が仕事を探してくれますので、多少マージンを取られても、そのことを想定した自分の金額が満足すれば問題ないことになります。
このように、上位で請け負っている企業が直接派遣社員を使うようになると、益々、２次、３次請けのソフトハウスは厳しくなりそうです。
こういった流れをいち早くキャッチし、対策を練る必要があるのではないでしょうか？

最後まで読んで頂き、感謝申し上げます。

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投稿者 :堀田信弘: 2005年1月11日 00:41