HottaWorld：：「活・喝・勝」

クラウドについて　　「活・喝・勝」

採用調査のススメ

先日より、イージョブゴーの姉妹サイト（ｅ求人）ｅＱＪＩＮ． ｎｅｔ(http://www.eqjin.net)で採用調査サービスを開始した。

eQJINは、ＩＴ技術者専門の採用調査、採用代行、共同募集、無料求人サイトのサービスを行っており、 イージョブゴーの会員約７００社のうち、約９０社がｅＪＯＢＦＵＮ会員として無料で利用している。

今回の採用調査サービスは、ＩＴ業界における人材採用時のリスクマネージメントの一環として開始した。ＩＴ業界というのは、 全てが人が商品となっている。たった一人の優秀な人材を採用すれば、それだけで取引先も広がるし、売り上げだって伸ばせる業界である。

しかし、一方で、たった一人の不良社員を採用したために、企業生命の存続まで危うい事態を招くことだってある。

特にこの業界は、全ての始まりが採用活動からであるのにも関わらず、採用におけるリスクの大きさに気がついていないようだ。

業界内で起こるトラブルで、最も危険なものは、ニュースでも話題にでる客先の機密情報の漏洩だ。プライバシーマークを取得して、 社員に誓約書を書かせ防止しようとしているが、この種の犯罪は、それ位では防げない。犯罪ということは犯罪者がいる訳で、 犯罪者に誓約書を書かせても、金銭的目的で儲けようとしている犯罪者には効果がない。

それよりも、そのような人物は、借金があるとか、何らかの問題を抱えていることが多いから、 最初から採用しなければなんら問題にならない。

以前は、宗教絡みの人物が、官公庁のシステムを開発していたなど、この業界には、驚くほど悪の技術者が多い。それは、 人が中心の産業だからであって、１００万人以上も技術者がいれば確率的にはどんなことでも起きえるのだ。

それなのに、この業界は、採用時のチェックは甘い。調べてみると、職歴詐称は茶飯事で、客先から突然姿を消す常習者は日常的である。

今回、ＩＴ技術者の採用専門の調査サービスを開始するにあたり、経験豊富な調査員がいる調査会社と業務提携することができた。 これにより、調査業界では破格の料金で、会員向けに提供することが可能となった。

今後ｅＱＪＩＮは、ＩＴ技術者の採用面について、あらゆるソリューションを提供して行くつもりである。 巨額の採用広告費についても一石を投じ、共同採用などを提案することによって、採用時のリスク管理にも関心が図れるようにしていきたい。

最後まで読んで頂き、感謝申し上げます。

毎朝6時に社内朝礼ブログをこちらで公開しています。こちらもご覧頂けたら幸いです。

この内容に共感頂けたらこちらをクリックして下さい。ありがとうございます。

投稿者 :堀田信弘: 2005年5月27日 16:41