HottaWorld：：「活・喝・勝」

求める人材　　「活・喝・勝」

苦労はかけるが不幸にはしない

生き甲斐とは何か。やりがいとは何か。人それぞれにその定義は違うだろう。人それぞれが違うのだから、それをまとめる会社の施策は、実に様々だ。どの会社でも、人が財産と言って、社員を大切にするという表面だけの建前を持っているから、どんな会社でも、社員が生き甲斐をもって働けるような施策を講じている。

あなたの会社では、掛け声だけでなく、どんな具体的な施策を講じているだろうか。

福利厚生、それとも給与体系、それとも役職の体系、キャリアパスの充実、教育制度。どれがあなたの生き甲斐に一致する施策だろうか。

給与が多いことは、生き甲斐だろうか。生活は豊かになるだろうが、それが生き甲斐だろうか。

人それぞれ考え方が違うように、会社も人が考えて経営しているから、当然、その中身は違う。全く同じ業態の会社であっても、経営者の考え方ひとつで、会社の雰囲気はガラリと違ってくるのは当然である。

経営者が、「社員には給与だけ払っていれば良いんだ」という考えがあったとしたら、当然、
そこに集まる社員達は給与で繋がることになる。

私は、そのような会社があっても良いと思う。何故なら、そのような会社を求める人たちがいるからである。

これからの会社は、自分の会社はこのようなコンセプトを持っているといったハッキリとした意思表示が必要なのである。

特にＩＴ業界は、社員の出入りが激しいし、優秀な人ほど一生同じ会社にいようとは考えないものだ。それに、似たような会社がいくらでもあるから、自分の考え方と合わなければ、どんどん辞めていってしまう。

どの会社も人材不足で、人を採用するのに苦労している。一方、辞められないように色々な施策を考えている。その結果、似たような会社が生まれ、必然的に社員には他社を選びやすい環境が出来上がっているのである。

経営者が、社員のことを考え、社員ひとりひとりの満足を最大公約数で考えれば考えるほど、他からは中途半端に見え、不満が生まれ、それをまた納めようとナダメタ政策を考える。会社がどんどん色あせて行っているのを感じなくなって行く。

「辞める」と言い出す社員が現れると、慌てて引きとめようとする。本当は、その人間が抜けた穴を埋めるのが厄介なだけなのに、なんだかんだ理由をつけて引き伸ばそうとする。

そもそも、一度モチベーションを失って辞める決意を持ったものが、暫定的とは言え、その後も仕事を継続して良い結果をもたらすはずはない。残された側のエゴにしか思えない。

もし、本当に必要な人材であったならば、なぜ「辞める」と言い出す前に手を打てなかったのか、その経営責任を感じるべきである。

私も会社を辞めているから、辞める側の気持ちを知っている。

私は、会社を作った時の「来るものは拒まず、去るものは追わず」の気持ちはずっと持ち続けたい。来るものを拒まないことはできても、去るものを追わないことはそう簡単ではない。

しかし、私は、辞める側の気持ちを考えると、もはや、そのような事態を招いた時点で、経営者側の敗北なんだと考える。さらに言えば、来るものを拒まないということは、入社後に会社の考えに合わないと考えるものも現れるのも当然であり、もしろ、そのような人はいち早く新しい職場に向かったほうがお互いに幸せだと思っている。

私の考える生き甲斐の定義は、「苦労はかけるが不幸にはしない」である。

社員には多くの苦労をかける。苦労を多くしてくれている人ほど、私はその人を必要とする。必要とする人には、絶対に不幸にはさせない、これが私の考えである。

この考えが間違っていると思う人は来なければ良いし、去れば良い。

人それぞれの生き甲斐の定義は違う。私の定義は、一生懸命に仕事をして、人から必要とされることで自分の存在意義を感じ取ってもらえる人だ。そのような人が、働くことを生き甲斐と感じてくれれば良いと思っている。

これまでも、散々部下には苦労をかけてきた。何度も何度も異動をしてくれた人もいた。私は、
優秀だとか出来の悪いとかで人を評価したくない。一日の大半を共にし、一生の大半を共にする仲間と、共に苦労を楽しみ、苦しみや悲しみの壁を乗り越えたいのだ。

それが嫌だとすれば、他で生き甲斐を見つけてもらう以外にない。

私にその考えを直せと言ってもその考えを通じてついてきた仲間がいる以上、決して変えることはできない。彼らを守るためにも去ってもらう。

引き止められれば考えを直す人もいるかも知れないが、そんな駆け引きはご免だ。そういう人はそのような会社へどうぞ。腐るほどこの業界には会社があるから、社員に優しい社員のための社員の会社は幾らでもある。

「苦労はかけるが不幸にはしない」。あなたは、今、苦労をしているか。楽しているんじゃないか。仕事の苦労を味わいたい人は、来るもの拒まずだ。

最後まで読んで頂き、感謝申し上げます。

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投稿者 :堀田信弘: 2006年3月26日 16:34

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