HottaWorld：：「活・喝・勝」

ドリクラについて　　「活・喝・勝」

感慨無量

昨日は、イージョブゴー( "http://www.ejobgo.com" target="_blank">http://www.ejobgo.com)の2,000社記念パーティーを虎ノ門パストラルホテルで開催した。メーカ、大手SI会社も含め約300社の参加があった。

無事にセミナー、パーティーと終えることができ、取りあえずホッとした。このようなパーティーが開けるようになったことは、感慨無量である。

イージョブゴーは、ここ数ヶ月で、1,000社以上も増加し、現在2,350社、45都道府県に会員をもつほどに成長することができた。

サービス開始直後は、1年間で1,000社の目標を立てた。1,000という山がとてつもなく高い山に思え、登っても登っても頂上が見えなかった。しばらくして、登っている途中に振り返って下を見ると、100社、200社というチェックポイントをクリアーしたことに気づき始めた。

1,000社達成できたのは、ちょうど４ヶ月前の昨年12月27日。この山を登りきるのに1年3ヶ月かかった。

その時点で、次の目標は、三倍の3,000社となった。

2,000社達成できたのは、先月の3月18日。1,000社から2,000社まで３ヶ月で達成。目標の3,000社まで残り650社。

フランチャイズによる全国展開が始まり、夏までには達成させたい。

登っても登っても頂上が見えず、何度も止めてしまおうかと考えたこともあった。それが、今では、次の山に登ることを考え、どこに大きな山があるのか探している。そして、山の高さより、登り難い険しい山のほうに関心が移ってきた。

信頼だとか、安心だとか、役に立つようなサービスの質という山だ。

問題は、これをどう数値かするかである。目標は、数値目標でなければ、それを越えようと、登りきろうとする意欲が生まれない。

数値目標は、達成レベルを最も簡単に表せるし、伸び悩んでいても、改善すべき点が見えやすくなる。

何をどのような目標にするか、質を表す指標を必死で考えることとする。

そして、また今回のように達成感を仲間と共有したい。

目標を立て、達成する、実に感慨無量である。

最後まで読んで頂き、感謝申し上げます。

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投稿者 :堀田信弘: 2006年4月29日 11:47

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