IT業界について クラウドについて ビジネスについて リーダーについて 世の中について 企業経営について 嬉しい出来事 悲しい出来事 技術者と営業 教育について 求める人材 組織について 経営者について 若者について 起業・独立 障害者について


2007年5月


中身じゃないよ見た目だよ

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」ひげを剃って一か月経った。剃った理由は、中身で勝負しようと思ったからだ。私は、高校時代、髪の毛をツンツンに立たせ、メッシュも入れていた。今では当たり前のようなスタイルだが、 25年以上前では不良そのものだった。なぜ、つっぱった格好をしかのか。つっぱっていたからだ。単純だ。つっぱっていることを... (⇒続きはこちらから)

経営者について | 2007年5月31日 07:01


ドリクラ文庫

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」百回話を聞くより、一度でも見る方が分かりやすいことを、百聞は一見にしかずと言う。実際に行って見て経験したほうが、机上の世界より大切であることは言うまでもない。できるだけ多くの経験をしたほうが、理屈でなく体で理解できる。しかし、経営とは、経験したこと、つまり過去の経験則だけでは未来を切り開けない... (⇒続きはこちらから)

クラウドについて | 2007年5月27日 08:28


失敗する人・成功する人

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」毎月、何人もの新しい社長と出会う。今月は、50名ほどの人と会った。色々な社長がいるが、人が寄ってくるタイプと、寄ってこないタイプがいることを感じた。世の中には、成功する人もいれば失敗する人もいる。しかし、それは何れにしても過去か、現時点での結果にしか過ぎない。今日現在で成功したと思っている人... (⇒続きはこちらから)

経営者について | 2007年5月26日 14:21


採用戦争と多国籍企業

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」今、私は、日本がかつて40年間もの間、植民地にしてきた町にいる。気温26度の東京から、約10度違う15度の気温はとても肌寒く感じる。4、50階クラスのビルがニョキニョキと立ち並ぶ。その間を、片側5車線のロサンゼルスを思い起こさせる巨大な道路。とにかく町中の道が広い。車のスピードは時速70キロを超え... (⇒続きはこちらから)

求める人材 | 2007年5月23日 01:28


会社が100人の村だったら

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」ドリームクラスターは、100社設立、100人の社長誕生、100の事業展開を目指しており、100という数字が好きだ。少し以前に話題になった「世界がもし100人の村だったら」という本があった。全世界を100人の村に縮小して統計を判りやすく書いてある。例えば、『57人のアジア人、21人のヨーロッパ人... (⇒続きはこちらから)

クラウドについて | 2007年5月19日 10:07


矛盾の両輪

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」私は、ドリームクラスターを設立した時から、矛盾する二つの両輪の上に乗る事を決めた。その二つの両輪は、独立と共生だ。独立とは、他からの援助・束縛を受けず自立するこである。一方、共生とは、相互依存を図り互いに助け合うことである。独立と共生というのは、全く別方向を向いているのである。この全く相反... (⇒続きはこちらから)

起業・独立 | 2007年5月17日 07:22


忙しそうにするな

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」職場の中に「私はこんなに忙しいの」と言わんばかりの顔をして、事務所の中を走り回っている人がいる。その姿を見ると、私は、悲しい気分になる。やっているふりをしている。私が見る限り、明らかに仕事のスピードが遅い。そればかりか、ミスも多い。典型的な仕事の出来ないタイプである。私にとって、仕事の出来... (⇒続きはこちらから)

求める人材 | 2007年5月14日 12:56


大阪事業所開設

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」ドリームクラスターの子会社であるフリーランスター社(http://www.freelanstar.com)が、先日大阪に事業所(飯野正久 所長)を設立した。ドリクラ・グループの中で、東京以外に拠点展開したのは、これが初めてだ。今後、フリスタでは、秋の開業に向けて名古屋事業所の準備も既に開始しており、あと福岡... (⇒続きはこちらから)

求める人材 | 2007年5月13日 12:11


経営者のお金の使い方

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」お金に”せこい”経営者は好きじゃない。”せこい”という意味は、お金に細かいとか、正確だというのではない。”せこい”を辞書で調べると、「料簡(りょうけん)が狭い」とある。”料簡が狭い”とは、目先の利益のみを考え、相手に与えられないしみったれなことを言う。最近、社内も含め”せこい”光景を目にし... (⇒続きはこちらから)

経営者について | 2007年5月12日 09:42


クラスター型組織

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」私が事務所にいると、何人かの社員から「会長、ちょっと良いですか?」と呼び止められることがある。私は、この瞬間がとても好きだ。 そして、とても大切なことだと思っている。一般の社員が自由に私を呼び止めて、声をかけてくれる風通しの良い社風は永遠に守りたい。一般社員が近寄り難い気難しい表情で、態度... (⇒続きはこちらから)

組織について | 2007年5月 9日 07:10


先輩と後輩

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」わが社では、社長も社員も、もちろん私も、机の大きさはどれも同じである。役員室などの個室はなく、会長も社長も新入社員も隣り合わせに一列に並んでいる。正直言って、今の会社を作るまでは、役員室もあったし、机の大きさも大きく、椅子も他のものとは違えていた。私の部屋の中には、個別の応接セットもおいて... (⇒続きはこちらから)

求める人材 | 2007年5月 7日 07:08


我武者羅

堀田信弘のリーダー養成塾「活・喝・勝」今日5月1日はメーデー。日本は、世界で最も祝日の多い国になったが、なぜかメーデーは休日になっていない。世界の多くの国では、メーデーを休日としている。ベトナムは、日本の3分の1しか祝日がないが、メーデーは休日だ。日本とベトナムでは、労働法の考え方もが大きく違う。日本では、法定休日と法定外... (⇒続きはこちらから)

求める人材 | 2007年5月 1日 15:36