HottaWorld：：「活・喝・勝」

リーダーについて　　「活・喝・勝」

リーダーの意気地

『浮けば飛ぶような　将棋の駒に　賭けた命を　笑わば笑え　生まれ浪花の　八百八橋　月も知ってる　俺らの意気地』は、村田英雄の王将の一節である。

"俺らの意気地"とあるが、これは何と読むであろう。

"いきじ"と読む。

参考までに、"いきじ"と入力して漢字変換しても、"意気地"は出てこない。

"いきじ"とは、自分の意気込みを意地を通して示そうとする生きる様を表している。

つまり、"俺らの意気地"とは、簡単にいえば、俺らの強い生き様と言い換えられる。

ところが、世の中には、強い意志を持った生き方の人ばかりではない。その逆に、弱い意志、あるいは意志のないような人もいる。そのような人を総称して、意気地無しという言葉が生まれた。元々、意気地というのは、あるということが前提になっている言葉だから、意気地があるという表現はしない。

ある説によると、意気地無しという言い方が生まれた頃から、"いくじなし"と変化したそうだ。現在では、"いきじ"ではなく、"いくじ"と入力しなければ、"意気地"が出てこない。

辞書で意気地無しを調べると、"気力がなくて、役に立たないこと"とある。

意気地が、自分の意気込みを意地を通して示そうとする生きる様であるとするのならば、それが無い人は、気力がなくて、役に立たない人ということになる。

青春とは人生の或る期間を言うのではなく心の様相を言うのだ。

逞しき意思、優れた創造力、炎ゆる情熱、怯懦を却ける勇猛心、安易を振り捨てる冒険心、こう言う様相を青春と言うのだ。

年を重ねただけで人は老いない。理想を失う時に初めて老いがくる。歳月は皮膚のしわを増すが、情熱を失う時に精神はしぼむ。苦悶や猜疑や、不安、恐怖、失望、こう言うものこそ恰も長年月の如く人を老いさせ、精気ある魂をも芥に帰せしめてしまう。

年は７０であろうと、１６であろうと、その胸中に抱き得るものは何か。

曰く、驚異への愛慕心、空にきらめく星辰、その輝きにも似たる事物や思想に対する欽仰、事に処する剛毅な挑戦、小児の如く求めて止まぬ探究心、人生への歓喜と興味。

人は信念と共に若く、疑惑と共に老ゆる。

人は自信と共に若く、恐怖と共に老ゆる。

希望ある限り若く、失望と共に老い朽ちる。

大地より、神より、人より、美と喜悦、勇気と壮大、そして威力の霊感を受ける限り人の若さは失われない。これらの霊感が絶え、悲嘆の白雪が人の心の奥までも蔽いつくし、皮肉の圧氷がこれを固くとざすに至ればこの時にこそ人は全くに老いて神の憐れみを乞う他はなくなる。

この青春の詩こそが、私の意気地である。

このような生き方をしたいものだが、その意気込みを意地を通して突き進むのは、容易いものではない。

それでも私は、意気地を持ち続けたい。さもなければ、気力がなくて、役に立たない人間になるからである。

さて、リーダーとはどういう存在であるべきか。この意気地を持って考えてみたい。

私はリーダーと自負する人、あるいは仕方なくそのようなポジションについた人、何れにしても、人の上に立つリーダーとは、意気地なければ存在理由がない。

組織に活力とやる気を与え、活気と熱気に満ちた集団にするのがリーダーである。気力がなく、やる気のないような人が、その集団のトップに立てば、その人が役に立たないリーダーのみならず、組織全体が気力が失せ、役に立たない集団となってしまうことだろう。

このことが鮮明に表れるのは、悪い時である。

良い時は、リーダー不在でも影響は少ない。悪い時こそがリーダーがリーダーとしての役目を発揮する場面なのである。

例えば、チームプレーのスポーツで、そのチームが負けたとしよう。

これまで辛い練習にも耐え、必至でがんばってきたのに、自分たちの力が発揮できず、大敗してしまった。チームメイト達は、あまりの悔しさ、不甲斐なさに涙を流し、互いになぐさめあっている。

そこで、リーダーはどうすべきか。

一緒に泣いているようでは話にならない。

負けた理由を、チームメイトのせいにしても始まらない。

チームが最悪な時こそ、リーダーは、気力、やる気を持たせるようにリーダーシップを取らなければならない。その取り方は、それぞれのリーダーが特性を生かせば良い。ここでは方法が問題ではなく、リーダーが、チームメイトと同様に、気力がなく、やる気がない状態に陥らないことである。

悪い時こそがリーダーがリーダーとしての役目を発揮する場面なのである。その時にこそ、リーダーの意気地を見せるのだ。

それが見せられないようであれば、意気地無しのリーダー、つまりは、気力がなくて、役に立たない人間ということである。

良い時ばかりではない。悪い時、辛い時、悲しい時こそ、リーダーの精神的な強さが求められるのである。だからこそ、リーダーというのは辛いのである。だからこそ、リーダーには、自分の意気込みを意地を通して示そうとする生きる様、意気地が必要なのである。

私は、チームの状態が悪い時、そのチームメイトの姿を見て、将来リーダーになりえる逸材を見つけることができる。また、その逆に、今にでも逃げ出しそうな姿を見せるリーダーに、意気地無しを知ることができる。

リーダーの意気地、これは組織の意気地そのものである。

最後まで読んで頂き、感謝申し上げます。

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投稿者 :堀田信弘: 2009年8月27日 05:51